Filipinas salta al puesto 75 en el índice de competitividad de talento

Por Chloe Mari A. Hufana, Reportera

FILIPINAS subió nueve puestos en un ranking anual sobre la capacidad de los países para atraer y retener talento, según un informe de la escuela de negocios Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) y el  Instituto Portulans.

En el Índice Global de Competitividad del Talento (GTCI) 2025, Filipinas se ubicó en el puesto 75^º de 135 economías, mejorando desde el 84^º en 2023. Obtuvo una puntuación general de 42,39 de un posible 100.

Esta fue la mejor clasificación del país desde 2021, cuando ocupaba el puesto 70^º.

El índice analiza cómo los países y ciudades desarrollan, atraen y retienen talento.

"Estos avances destacan los esfuerzos continuos de Filipinas para fortalecer la capacidad gerencial, mejorar la adaptabilidad de la fuerza laboral y fomentar un panorama de talento impulsado por la innovación y conectado digitalmente", señala el informe.

Filipinas se ubicó en octavo lugar entre sus pares en la región de Asia Oriental y Sudeste Asiático.

Singapur ocupó el primer lugar general con una puntuación de 73,29, seguido por Japón (28^º), Corea del Sur (31^º), Brunéi (43^º), Malasia (46^º), China (53^º) y Mongolia (65^º).

Filipinas también fue el mejor país entre las economías de ingresos medios-bajos, superando a pares regionales como Vietnam (76^º), Tailandia (77^º) e Indonesia (80^º).

"Entre las economías de ingresos medios-bajos, Líbano, Filipinas e India destacan por su creciente énfasis en habilidades transferibles y orientadas al futuro", señaló el informe.

HABILIDADES BLANDAS
Además, Filipinas fue sorprendentemente la única economía de ingresos medios-bajos en el top 10 de habilidades blandas, dominado por economías de altos ingresos lideradas por Dinamarca, Islandia y Suiza.

El informe indicó que esto subraya que "las capacidades centradas en lo humano — como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad — son impulsores cada vez más vitales de la competitividad del talento en todos los grupos de ingresos".

Filipinas se ubicó en el puesto 50^º en el pilar "Crecer", respaldado por fuertes resultados en aprendizaje permanente (27^º), desarrollo de empleados (27^º) y alto compromiso digital, incluyendo el uso de redes sociales virtuales entre profesionales (puesto 20^º).

La competitividad del mercado también mejoró, con Filipinas ubicándose en el puesto 35^º en extensión de dominio del mercado y 54^º en sostenibilidad.

El mercado laboral filipino continúa mostrando sólidas prácticas de gestión del sector privado — 12^º en gestión profesional, 19^º en desarrollo de clústeres y 22^º en facilidad para encontrar empleados calificados.

"Las economías que alinean los sistemas de educación, trabajo e innovación hacia el desarrollo adaptativo del talento pueden lograr un alto rendimiento incluso con niveles de ingresos modestos", dijo Paul Evans, profesor emérito de comportamiento organizacional en INSEAD y coeditor del informe.

Rafael Escalona Reynoso, director ejecutivo del Instituto Portulans, dijo que las habilidades más cruciales hoy son las adaptativas: "la capacidad de colaborar, pensar a través de disciplinas, innovar bajo presión y navegar en entornos de rápido movimiento impulsados por la tecnología".

"Estas son las habilidades que definen cada vez más la competitividad de un país — y el GTCI ahora capta esta realidad más claramente que nunca", agregó.

Sin embargo, el informe señaló debilidades persistentes en la capacidad de Filipinas para atraer talento extranjero. Filipinas se ubicó en el puesto 88 en el pilar "Atraer", lastrado por métricas bajas de apertura externa como el stock de migrantes (135^º).

Los indicadores de gobernanza y regulación también redujeron las puntuaciones en el pilar "Habilitar", donde Filipinas se ubicó en el puesto 77^º, reflejando brechas en el estado de derecho, control de la corrupción y estabilidad política.

A pesar de estos desafíos, los hallazgos del GTCI sugieren que Filipinas está desarrollando las capacidades adecuadas para apoyar industrias de mayor valor.

El país puntuó por encima del promedio de su grupo de ingresos en el rendimiento general del GTCI — 42,39 frente a 33,64 — y demostró una fuerte movilidad ascendente en relación con sus pares.

Los resultados llegan mientras la administración de Marcos impulsa reformas en educación, capacitación de habilidades y digitalización para fortalecer la fuerza laboral y atraer inversiones.

El énfasis del informe en la adaptabilidad y el aprendizaje permanente se alineó con los esfuerzos para recapacitar a los trabajadores filipinos para sectores intensivos en inteligencia artificial y tecnología.

Singapur, Suiza, Dinamarca, Finlandia y Suecia lideraron el índice como los mejores países. Los cinco países con menor clasificación estaban todos en África — Burkina Faso, Madagascar, Mozambique, la República Democrática del Congo y Chad.

Sobre la baja puntuación de Filipinas en atraer talento extranjero, Benjamin B. Velasco, profesor asistente de la Escuela de Relaciones Laborales e Industriales de la Universidad de Filipinas Diliman, dijo que la migración laboral continúa drenando a Filipinas de trabajadores calificados, aunque el fuerte dominio del inglés del país ayuda a impulsar su ascenso en la competitividad global del talento.

"Es bueno que Filipinas esté subiendo en competitividad de talento. A pesar de los déficits evidentes en educación básica, nuestro dominio del inglés impulsa la competitividad del talento dada la realidad de las cadenas de suministro globales en servicios", dijo a través de Facebook Messenger.

Para mantener y expandir este progreso, dijo que el gobierno debe corregir las brechas en educación básica, aumentar significativamente el gasto en educación superior al 6% del producto interno bruto y racionalizar la formación técnico-vocacional.

También instó a la implementación completa de la Ley de Educación Laboral para incorporar los derechos de los trabajadores y la orientación profesional en la educación superior y los planes de estudio técnico-vocacionales.

Jose Sonny G. Matula, presidente de la Federación de Trabajadores Libres, dijo que el ascenso de Filipinas en el índice es un punto brillante en medio de preocupaciones sobre corrupción y proyectos de infraestructura deficientes.

La mejora mostró la fortaleza del país en el desarrollo del aprendizaje permanente, habilidades digitales y gestión profesional, agregó.

"Esto también es un recordatorio para el gobierno y las empresas: los rankings no son suficientes — la gente debe sentirlo en sus salarios, seguridad laboral y calidad de educación", dijo a través de Viber, señalando la importancia de crear conciencia sobre el trabajo decente a través de la educación.

Aunque el talento filipino es globalmente competitivo, Matula dijo que el desafío mayor es asegurar que los trabajadores no se vean obligados a migrar o soportar empleos precarios para llegar a fin de mes.