OpenAI 旨在通過允許新員工立即獲得股權而非等待六個月來吸引技術人才。
在科技產業中，頂尖 AI 研究人員現在擁有如此大的影響力，以至於像 Meta、xAI、OpenAI 等公司都提供金錢補償和激勵措施來吸引和留住他們。
科技公司如何應對人才短缺？
OpenAI 的應用程式主管 Fidji Simo 本週向員工宣布，公司將終止要求新員工在獲得股權前至少工作六個月的政策，此前該公司已在四月將歸屬期從十二個月縮短到六個月。
據知情人士透露，這項新政策旨在鼓勵潛在員工冒險加入公司，而不必擔心在獲得第一筆股權支付前被解僱。
Elon Musk 的 xAI 在公司招聘困難時，也在夏季取消了其歸屬期限制。
AI 產業正經歷前所未有的技術人才需求，全球僅估計有 2,000 人擁有開發尖端語言模型所需的專業知識。這種稀缺性已在科技產業的公司之間引發了競價戰。
OpenAI 在股票基礎薪酬上的支出已超過大多數科技公司，發送給投資者的財務文件顯示，該公司計劃今年將 60 億美元（約佔其預計收入的一半）分配給股權獎勵。
科技投資者認為這些不斷增加的支出降低了股東回報。
八月，Meta 執行長 Mark Zuckerberg 開始積極招募 OpenAI 員工。根據 OpenAI 執行長 Sam Altman 的說法，Meta 向一些研究人員提供了高達 1 億美元的簽約獎金，四年內的總薪酬方案達到了 3 億美元。
作為回應，OpenAI 給予一些頂尖研究人員和工程師價值數百萬美元的一次性獎金。
Meta、Google 和 Anthropic 也一直在積極招聘，但各公司的留任率差異顯著。Anthropic 以 80% 的兩年留任率領先，Google DeepMind 保持 78% 的留任率，而 OpenAI 和 Meta 分別為 67% 和 64%。
像 Anthropic 這樣的公司強調使命和工作場所文化，而不僅僅是像 Meta 那樣的金錢補償。
為什麼 xAI 難以招募人才？
xAI 在招聘方面面臨困難，原因有幾個。
首先，該公司在法律、財務和工程職位的高層領導中經歷了高流動率。一些員工表示，他們離開公司是因為工作時間表過於嚴苛，一位前法律主管甚至在 LinkedIn 上發布了一張迷因宣布他的離職。圖片中是一個穿西裝的男子在鏟煤。
Elon Musk 在 2024 年和 2025 年與 Donald Trump 等政治人物的密切聯盟，以及他在社會問題上的爭議性言論，也嚇退了一些候選人。至少有兩名工程師公開引用 Musk 的政治活動作為離開他公司職位的原因。
七月，該公司的 Grok 聊天機器人發布了反猶太內容，而 Ani（一個穿著暴露的動畫聊天機器人）的推出，既排斥了一些潛在員工，也吸引了另一些人。
儘管面臨這些挑戰，xAI 已籌集了超過 120 億美元的資金，並最近通過全股票交易收購了 X。自從縮短歸屬期以來，該公司的接受率也有所提高。
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來源：https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
