美国劳动市场面临增长冻结，招聘和裁员情况达到自新冠疫情以来最糟糕的水平

美国劳动市场在2025年经历了创纪录的低增长。去年的裁员数量与2020年COVID-19疫情高峰期相当,失业的美国人数量自2021年以来首次超过职位空缺数。

最新的美国劳动市场数据为2026年寻找工作的人描绘了相当暗淡的画面。美国劳工统计局(BLS)报告称,美国雇主在2025年增加了约580,000个工作岗位,与2024年增加的200万个工作岗位相比大幅下降。这标志着自疫情以来美国劳动市场增加的工作岗位数量最低。

截至2025年12月,失业率约为4.4%,目前约有750万人面临失业。然而,这个数字并不能完全准确地评估当前劳动市场状况的严重性。劳工统计局还报告称,截至2025年12月,"不在劳动力队伍中但目前想要工作的人"数量约为620万。这些人未被归类为失业的原因是"他们在调查前的4周内没有积极寻找工作或无法接受工作。"

因经济原因无法找到全职工作而被迫从事兼职工作的人数为530万。这个数字在过去一年增长了近100万(980,000)。总体而言,这些数据显示了一个危险的就业市场,越来越多的人在寻找全职工作,但可用的工作机会根本不够。找到工作所需的时间也大幅增加。劳工统计局的额外数据显示,目前失业人员中有四分之一已经失业超过6个月。这一统计数据也与疫情时期相当。

为什么劳动市场目前如此糟糕

美国就业市场目前正经历增长冻结,原因有很多。首当其冲的是通货膨胀和经济压力。Growth Shuttle报道称,美国物价上涨不仅让消费者极难应对,也影响了企业。不幸的结果是,企业为了在经济不稳定加剧的情况下维持利润率,导致越来越多的裁员。某些依赖国际进口作为业务模式一部分的公司也受到关税增加的严重影响,这也导致了招聘冻结和裁员增加。

2025年人工智能的兴起也加剧了这个动荡的就业市场。为了适应关税和通胀带来的经济格局变化,许多公司转向自动化以提高利润率。人工智能的进步使许多公司能够通过投资人工智能产品和服务来减少客户服务和制造业等初级职位的人力资本。这在科技行业尤其明显,对于2026年寻找工作的人来说,这标志着企业政策的一个令人担忧的转变。由于雇主使用人工智能,初级职位可能会变得越来越难获得。

导致招聘冻结的最后一个因素是,那些未受裁员或人工智能替代影响的人非常不愿意辞去目前的职位。考虑到目前就业市场的严峻和不确定状态,这显然是员工采取的一个非常可以理解的立场。

2026年及以后的就业市场前景

摩根大通在2025年12月发布了一份报告,对2026年就业市场的前景描绘了相当复杂的展望。一方面,与一些人的看法相反,该报告并未显示对人工智能造成大规模就业流失的担忧。不过,它确实预测今年上半年将基本上是2025年的回响,预计劳动市场将继续缓慢增长。

人力资源管理协会(SHRM)报告称,劳动市场需要一些时间才能恢复到招聘活动增加的状态,预测2026年就业增长将是缓慢的一年。尽管SHRM预计今年晚些时候失业率将趋于稳定,但进入劳动市场的人仍将难以找到全职工作。与摩根大通相反,SHRM预计2026年初级职位将继续受到人工智能替代的严重影响,而医疗保健行业将继续拥有充足的就业机会。劳工统计局预计将在今年2月初发布更多劳动市场数据。

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