Акции Block взлетели на 20% после массовых сокращений ради ИИ

Гендиректор Block Джек Дорси объявил о сокращении почти 4000 сотрудников. Решение связано с переходом фирмы на «более компактную, плоскую и ориентированную на ИИ» структуру.

В начале февраля источники Bloomberg сообщали, что компания готовится уволить до 10% персонала. 

По словам Дорси, искусственный интеллект и связанные с ним инструменты фундаментально меняют принципы работы. Несмотря на финансовую устойчивость и рост валовой прибыли, Block вынуждена реструктурировать бизнес для долгосрочного развития.

Вместо постепенных изменений Дорси выбрал одномоментное сокращение, чтобы избежать затяжной неопределенности. Уволенные сотрудники получат выходное пособие из расчета 20 недель оплаты плюс одна неделя за каждый год работы.

В 2024 году Block уже проводила масштабные увольнения более 1000 человек. 

После закрытия основной сессии на отметке $54,53 бумаги фирмы в моменте поднялись более чем на 20% на постмаркете. Ее рыночная капитализация оценивается в $31 млрд.

ИИ становится обязательным

IT-корпорации Кремниевой долины перешли от рекомендаций по внедрению ИИ к политике, обязывающей сотрудников применять нейросети в работе. Об этом пишет WSJ. 

Согласно опросу консалтинговой компании Section, 42% специалистов техсектора заявили, что их руководители ожидают применения искусственного интеллекта в повседневных задачах. Восемь месяцев назад об этом сообщали лишь 32% респондентов.

Почти половина IT-фирм уже отмечают положительную отдачу от вложений в генеративный ИИ. Для сравнения, в среднем по другим отраслям этот показатель составляет 35%.

Гиганты сектора активно внедряют системы оценки ИИ-навыков персонала:

• Amazon Web Services отслеживает работу с ИИ-инструментами через специальные дашборды. Эти данные учитываются при принятии решений о повышении;
• Google впервые задействовала нейросети в оценке эффективности инженеров-программистов;
• Meta запустила систему мониторинга объема кода, написанного с помощью алгоритмов. Она также предоставляет разработчикам аналитику для самопроверки;
• Microsoft включила вопросы об использовании нейросетей в обсуждение эффективности — сотрудники должны количественно оценивать применение ИИ-инструментов;
• Salesforce добавила трекер освоения искусственного интеллекта в корпоративную панель управления. Позиция компании однозначна: отказ от работы с новыми технологиями расценивается как неэффективность.

Ряд фирм не рассматривают кандидатов без навыков работы с нейросетями. Потенциальные сотрудники проходят тестирование на способность решать задачи с помощью ИИ, а также должны объяснять выбор инструментов и используемые промпты.

Напомним, в феврале гендиректор OpenAI Сэм Альтман заявил, что некоторые компании используют искусственный интеллект как предлог для увольнений.