OpenAI vise à attirer des talents techniques en permettant aux nouveaux employés d'accéder immédiatement à leurs actions plutôt que de les faire attendre six mois.
Dans l'industrie technologique, les meilleurs chercheurs en IA ont désormais un tel pouvoir de négociation que des entreprises comme Meta, xAI, OpenAI et d'autres offrent des compensations monétaires et des incitations pour les attirer et les retenir.
Que font les entreprises technologiques face à la pénurie de talents?
Fidji Simo, directrice des applications d'OpenAI, a annoncé au personnel cette semaine que l'entreprise met fin à sa politique exigeant que les nouveaux employés travaillent dans l'entreprise pendant au moins six mois avant d'avoir accès aux actions, après avoir précédemment réduit sa période d'acquisition de douze à six mois en avril.
Selon des personnes familières avec le sujet, la nouvelle politique vise à encourager les recrues potentielles à prendre des risques et à rejoindre l'entreprise sans craindre d'être licenciées avant d'accéder à leur premier versement d'actions.
xAI d'Elon Musk a également supprimé son palier d'acquisition en été lorsque l'entreprise a rencontré des difficultés de recrutement.
L'industrie de l'IA connaît une demande sans précédent de talents techniques, avec seulement environ 2 000 personnes dans le monde possédant l'expertise spécialisée nécessaire pour développer des modèles de langage de pointe. Cette rareté a créé une guerre d'enchères entre les entreprises du secteur technologique.
OpenAI dépense déjà plus en rémunération basée sur les actions que la plupart des entreprises technologiques, et les documents financiers envoyés à ses investisseurs montrent que l'entreprise prévoit d'allouer 6 milliards de dollars, soit près de la moitié de ses revenus projetés, cette année aux attributions d'actions.
Les investisseurs technologiques soutiennent que ces dépenses croissantes réduisent les rendements des actionnaires.
En août, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a commencé à recruter agressivement des employés d'OpenAI. Selon le PDG d'OpenAI, Sam Altman, Meta a offert à certains chercheurs des primes à la signature allant jusqu'à 100 millions de dollars, avec des packages de compensation totale atteignant 300 millions de dollars sur quatre ans.
En réponse, OpenAI a accordé à certains de ses meilleurs chercheurs et ingénieurs des primes uniques valant des millions de dollars.
Meta, Google et Anthropic recrutent également activement, mais les taux de rétention varient considérablement selon les entreprises. Anthropic est en tête avec un taux de rétention sur deux ans de 80%, Google DeepMind maintient un taux de rétention de 78%, tandis qu'OpenAI et Meta détiennent respectivement 67% et 64%.
Des entreprises comme Anthropic mettent l'accent sur la mission et la culture d'entreprise plutôt que sur la simple compensation monétaire comme Meta.
Pourquoi est-il difficile pour xAI de recruter des talents?
xAI rencontre des difficultés de recrutement pour plusieurs raisons.
D'une part, l'entreprise a connu un fort taux de rotation parmi les cadres supérieurs dans les postes juridiques, financiers et d'ingénierie. Certains employés ont déclaré avoir quitté l'entreprise en raison d'horaires de travail épuisants, un ancien cadre juridique annonçant son départ de l'entreprise avec un mème publié sur LinkedIn. L'image montrait un homme en costume pelletant du charbon.
L'alliance étroite d'Elon Musk avec des personnalités politiques comme Donald Trump en 2024 et 2025, ainsi que ses déclarations controversées sur des questions sociales, ont également dissuadé certains candidats. Au moins deux ingénieurs ont publiquement cité les activités politiques de Musk comme raison de leur départ de ses entreprises.
En juillet, le chatbot Grok de l'entreprise a publié du contenu antisémite, et le lancement d'Ani, un chatbot animé aux tenues révélatrices, a repoussé certaines recrues potentielles tout en en attirant d'autres.
Malgré ces défis, xAI a levé plus de 12 milliards de dollars de financement et a récemment acquis X dans une transaction entièrement en actions. Le taux d'acceptation de l'entreprise s'est également amélioré depuis qu'elle a raccourci sa période d'acquisition.
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Source: https://www.cryptopolitan.com/openai-scraps-equity-vesting-policy/
