Chaque institution financière traditionnelle fait face au même dilemme : évoluer ou se laisser distancer, construire ou acheter. Mais lorsque la sécurité, la prévisibilité et la confiance sont primordiales,...Chaque institution financière traditionnelle fait face au même dilemme : évoluer ou se laisser distancer, construire ou acheter. Mais lorsque la sécurité, la prévisibilité et la confiance sont primordiales,...

Coup de pouce pour Bitcoin : Le PDG de Fidelity confirme ses avoirs personnels et salue le BTC comme 'l'étalon-or'

2025/12/07 06:00

Selon les remarques faites lors du Founders Summit, la directrice générale de Fidelity, Abigail Johnson, a offert un rare aperçu de la façon dont l'entreprise est passée de la curiosité à une activité crypto complète et pourquoi elle conserve une participation personnelle en Bitcoin. Le récit relie les premiers petits paris aux services désormais proposés aux conseillers et clients.

L'intérêt précoce devenu pratique

Vers 2013, un petit groupe au sein de Fidelity a commencé à se réunir pour comprendre ce que Bitcoin pourrait signifier pour l'entreprise. Ils ont identifié 52 utilisations possibles. La plupart des idées n'ont pas survécu aux tests. Un premier résultat — accepter les dons en Bitcoin pour des œuvres caritatives — a donné de la crédibilité à l'équipe à l'extérieur de l'entreprise et a ouvert des portes pour un travail plus approfondi.

Cette crédibilité précoce a permis à l'entreprise de tester des idées plus importantes sans attendre les ordres d'en haut.

Un pari audacieux sur le Mining qui a porté ses fruits

Johnson a poussé pour un achat de 200 000 $ de matériel Antminer à une époque où beaucoup s'y opposaient en interne. Selon les rapports, cet effort de Mining est devenu "probablement l'activité avec le TRI le plus élevé" que Fidelity ait jamais eu.

Cette décision a plongé le personnel dans les couches techniques de Bitcoin, leur donnant une expérience réelle avec les portefeuilles, la sécurité et l'infrastructure du réseau bien avant que de nombreux concurrents ne rattrapent leur retard.

L'entreprise se lance dans la Garde

Selon les rapports, la demande des conseillers financiers a poussé Fidelity vers les services de Garde. Les conseillers voulaient des moyens sécurisés pour aider les clients à détenir et transmettre du Bitcoin, et Fidelity a répondu en développant des services de Garde, des produits connexes à la Garde et un support dans la Gestion d'actifs et la recherche.

Johnson a déclaré au public qu'elle possède personnellement du Bitcoin et l'a décrit comme un actif numérique fondamental qui pourrait jouer un rôle dans les plans d'épargne des gens. Elle l'appelle "l'étalon-or" des cryptos.

L'offre sur les exchanges diminue alors que l'accumulation continue

Les données du marché référencées lors de la session ont montré que Bitcoin se négociait au-dessus de 89 000 $ tandis que les soldes sur les exchanges centralisés sont tombés à environ 1,8 million de BTC — un niveau qui n'avait pas été vu depuis 2017, selon les chiffres agrégés de CryptoQuant et Glassnode cités par BRN Research.

La croissance du cap réalisé est restée positive sur une base mensuelle, ce que les analystes interprètent comme l'entrée de nouveaux capitaux sur le marché même lorsque les mouvements de prix restent contenus.

Portefeuilles de requins et croissance du réseau pour Ethereum

Les rapports ont également souligné la force d'Ethereum. ETH a dépassé 3 200 $ alors que les soi-disant portefeuilles de requins détenant entre 1 000 et 10 000 ETH ont repris l'accumulation.

Les nouvelles adresses quotidiennes ont brièvement approché les 190 000 après la mise à niveau Fusaka, un pic que les analystes disent souvent aligné avec une demande plus forte pour ETH.

Signaux du marché et ce qui manque

Les analystes cités dans le briefing ont noté que l'offre quittant les exchanges et l'accumulation constante indiquent que les détenteurs à plus long terme prennent le contrôle. Ce qui manque au marché, ont-ils dit, c'est une poussée décisive dans la bande d'environ 96K à 106K $ qui signalerait une percée plus large. Pour l'instant, l'accumulation continue tandis que les prix se négocient dans une fourchette plus étroite.

D'après les rapports de la conférence, le parcours crypto de Fidelity ressemble à une construction lente : de petites expériences internes se sont transformées en opérations réelles, et une poignée de paris précoces — y compris un investissement de 200 000 $ dans le Mining — ont donné à l'entreprise un savoir-faire pratique.

Combiné aux signes actuels d'accumulation on-chain, le tableau suggère que les acteurs établis et les détenteurs patients façonnent l'offre du marché même si l'élan des prix attend un déclencheur plus clair.

Image en vedette de Pexels, graphique de TradingView

Clause de non-responsabilité : les articles republiés sur ce site proviennent de plateformes publiques et sont fournis à titre informatif uniquement. Ils ne reflètent pas nécessairement les opinions de MEXC. Tous les droits restent la propriété des auteurs d'origine. Si vous estimez qu'un contenu porte atteinte aux droits d'un tiers, veuillez contacter [email protected] pour demander sa suppression. MEXC ne garantit ni l'exactitude, ni l'exhaustivité, ni l'actualité des contenus, et décline toute responsabilité quant aux actions entreprises sur la base des informations fournies. Ces contenus ne constituent pas des conseils financiers, juridiques ou professionnels, et ne doivent pas être interprétés comme une recommandation ou une approbation de la part de MEXC.

Vous aimerez peut-être aussi

Soluna Holdings annonce une offre d'actions de 32 millions de dollars

Soluna Holdings annonce une offre d'actions de 32 millions de dollars

Le post Soluna Holdings annonce une offre d'actions de 32 millions de dollars est apparu sur BitcoinEthereumNews.com. Points clés : Soluna Holdings lance une offre de 32 millions de dollars pour des projets Bitcoin et IA. Fonds destinés à l'expansion de l'infrastructure de minage de Bitcoin. Soluna se positionne à l'intersection de l'énergie renouvelable et de la puissance de calcul. Soluna Holdings a annoncé une offre directe enregistrée de 32 millions de dollars, impliquant l'émission de 18 079 144 actions et de bons de souscription de série C à 1,77 $ chacun, conformément aux réglementations du Nasdaq. Ce financement soutient le minage de Bitcoin et l'infrastructure d'IA, impactant potentiellement les marchés connexes en développant la capacité de calcul de Soluna alimentée par des énergies renouvelables. L'offre d'actions stimule la croissance du Bitcoin et de l'IA Soluna Holdings a conclu des accords définitifs pour émettre 18 079 144 actions et des bons de souscription de série C à 1,77 $ par action. Les 32 millions de dollars levés seront destinés à améliorer les capacités de minage de Bitcoin et à faire progresser les initiatives d'intelligence artificielle, soulignant le positionnement stratégique de Soluna dans les secteurs de l'énergie verte. "Nous co-localisons stratégiquement nos centres de données avec des sources d'énergie renouvelable pour soutenir le minage de Bitcoin, l'IA générative et d'autres applications à forte intensité de calcul." – Communiqué de presse de Soluna Le marché du Bitcoin fait face à la volatilité au milieu des nouvelles de financement Le saviez-vous ? La stratégie de financement de Soluna reflète les tendances observées dans d'autres entreprises de centres de données soutenant les cryptos et l'IA, soulignant une évolution vers une infrastructure technologique durable. Le Bitcoin (BTC) se négocie actuellement à 89 257,47 $ avec une capitalisation boursière d'environ 1,78 billion de dollars. Les baisses récentes incluent une chute de -2,79 % au cours des dernières 24 heures, selon CoinMarketCap. Bitcoin (BTC), graphique quotidien, capture d'écran sur CoinMarketCap à 00h01 UTC le 7 décembre 2025. Source : CoinMarketCap Les analyses de l'équipe de recherche Coincu suggèrent que la stratégie de Soluna pourrait catalyser davantage d'investissements dans la technologie qui prospère grâce à l'énergie renouvelable, renforçant son application pratique dans les secteurs des cryptomonnaies et de l'IA. AVERTISSEMENT : Les informations sur ce site web sont fournies à titre de commentaire général sur le marché et ne constituent pas des conseils en investissement. Nous vous encourageons à faire vos propres recherches avant d'investir. Source : https://coincu.com/bitcoin/soluna-holdings-raises-32-million/
Partager
BitcoinEthereumNews2025/12/07 08:08
La psychologie derrière les raisons pour lesquelles les gens restent, partent ou se désengagent au travail

La psychologie derrière les raisons pour lesquelles les gens restent, partent ou se désengagent au travail

L'article "La psychologie derrière les raisons pour lesquelles les gens restent, partent ou se désengagent au travail" est apparu sur BitcoinEthereumNews.com. La psychologie derrière les raisons pour lesquelles les gens restent, partent ou se désengagent au travail getty Les dirigeants passent beaucoup de temps à se demander pourquoi certains employés restent fidèles, pourquoi d'autres partent rapidement, et pourquoi tant d'entre eux se désengagent bien avant de quitter l'entreprise. On suppose souvent que la principale raison du départ des employés est le salaire ou la promotion. Ces éléments sont importants, mais ils ne font qu'effleurer la surface. L'explication plus profonde est basée sur la psychologie. Les employés prennent des décisions en fonction de ce qu'ils ressentent, de ce qu'ils craignent, de ce qu'ils supposent, et si leurs expériences quotidiennes renforcent un sentiment de sens et de connexion. C'est l'aspect que les dirigeants négligent. Les indices sont toujours là, mais ils sont souvent cachés dans des interactions quotidiennes qui semblent petites et routinières. Que révèle la psychologie du travail quotidien sur les raisons pour lesquelles les gens restent ? getty Que révèle la psychologie du travail quotidien sur les raisons pour lesquelles les gens restent ? Les gens restent dans les lieux de travail où ils se sentent compris. N'importe quelle organisation peut offrir de la flexibilité ou de meilleurs avantages, mais ce ne sont pas ces éléments qui maintiennent l'engagement des personnes à long terme. Les employés restent lorsqu'ils croient que leur voix compte, lorsque le soutien est constant plutôt que contrôlant, et lorsque leur manager montre un intérêt sincère pour leur expérience de la journée de travail. Satya Nadella de Microsoft en a souvent parlé. Il souligne comment les personnes performent à un niveau plus élevé lorsque les dirigeants abordent les conversations avec un état d'esprit d'apprentissage plutôt qu'un état d'esprit de réponse. Ce changement modifie le ton de la relation. Lorsque les employés perçoivent de la curiosité de la part des dirigeants, cela réduit la défensive, construit la confiance et renforce l'engagement. La curiosité signale également l'intérêt, et l'intérêt signale la valeur. Lorsque les gens se sentent valorisés, ils restent. Lorsqu'ils ne le sont pas, ils commencent à explorer d'autres options. C'est pourquoi le ton des interactions quotidiennes est si important. Un seul moment où quelqu'un se sent rejeté peut l'emporter sur des mois d'intentions positives...
Partager
BitcoinEthereumNews2025/12/07 07:45