Mineras preparan ajustes ante la jornada laboral de 40 horas

La industria minera en México comenzó a diseñar estrategias operativas para adaptarse a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una reforma constitucional que el Congreso aprobó y que se implementará gradualmente entre 2027 y 2030.

El cambio obligará a las empresas a reorganizar turnos, procesos y estructuras de personal en uno de los sectores con jornadas más largas del país.

El decreto, publicado el pasado 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece que la jornada máxima disminuirá paulatinamente hasta alcanzar 40 horas semanales en 2030, con reducciones progresivas de dos horas por año a partir de 2027.

La reforma también redefine los límites de horas extra y obliga a las empresas a reorganizar su operación para mantener la productividad sin reducir salarios ni prestaciones.

Para el sector, la reducción de la jornada laboral significa un reto mayor, debido a que los mineros suelen trabajar en jornada de 12 horas por turno.

“Para la minería, el principal desafío radica en que gran parte de las operaciones extractivas funcionan bajo esquemas de turnos de 12 horas continuas, se trata de un modelo que responde a la naturaleza de los procesos mineros, donde la explotación, ventilación y seguridad en los yacimientos requieren actividad permanente”, comentó Raúl García Reimbert, presidente del Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (CIMMGM).

En tanto, los directivos de las compañías mineras con operaciones en el país explicaron que el sector ya comenzó a evaluar distintas alternativas para cumplir con la normativa sin afectar la producción.

“Estamos analizando distintos escenarios para reorganizar turnos y mantener la producción sin comprometer la seguridad ni la eficiencia de las minas”, explicó Briana Solís Hernández, supervisora de Procesos de Planta en Orla Camino Rojo, empresa minera ubicada en Zacatecas especializada en extracción de oro y plata.

Por su parte, Angélica Arellano, jefa de Relaciones Comunitarias en Minera Coeur Las Chispas, aseguró que los cambios en la jornada laboral implicarán rediseñar completamente los ciclos de trabajo en las áreas de extracción, procesamiento y mantenimiento para cumplir con lo establecido por las autoridades.

“La transición a una jornada de 40 horas exige replantear la organización del trabajo en prácticamente todas las áreas productivas. Nosotros vamos a analizar los distintos escenarios para reorganizar turnos y mantener la producción, siempre cumpliendo con las autoridades”, afirmó la ejecutiva de la mina ubicada en Sonora.

Aumentarían 38% costos laborales, sino mejora la productividad

De acuerdo con un estudio realizado por el centro de pensamiento The Adecco Group Institute en México, los costos laborales para la industria minera podrían tener incrementos que oscilan entre 22 y 38 por ciento, lo cual dependerá, en gran medida de las estrategias que adopten las empresas para mantener su nivel de producción.

Sin embargo, el impacto no será inmediato, ya que la reforma se aplicará de manera progresiva hasta 2030, lo que permitirá a las compañías ajustar gradualmente su estructura de costos, turnos y procesos productivos.

“Nosotros apenas estamos analizando esta nueva medida, seguramente en unos meses vamos a tener definidas nuestras estrategias, pero por supuesto que nuestra meta es cumplir con lo que señalaron las autoridades”, destacó

Asimismo, el estudio señala que la reducción de la jornada laboral podría traducirse en una caída de hasta 17 por ciento en la productividad si las empresas no rediseñan sus procesos o invierten en automatización.

No obstante, en sectores con operaciones continuas, como la minería, el impacto podría ser mayor debido a los turnos prolongados que actualmente sostienen la producción de metales.

Automatización será clave para enfrentar mayores costos

Para García Reimbert, la clave para afrontar este nuevo reto, será reforzar sus inversiones en digitalización, monitoreo remoto y automatización de equipos, con el objetivo de compensar la reducción de horas laborales mediante mejoras en productividad.

“El impacto de la reforma dependerá de la capacidad de cada sector para reorganizar sus procesos productivos. En industrias intensivas en mano de obra, como la minería, el cambio requerirá una planificación operativa más compleja”, comentó el especialista.

Con lo anterior, sostuvo que el objetivo será mantener la competitividad de la industria en un momento en que la demanda global de minerales estratégicos continúa en ascenso y México busca consolidarse como uno de los principales productores de metales críticos para la región de América del Norte.

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