Amazon.com, Inc. (AMZN) Aktie: Entlassungen und Klage rücken Unternehmenskultur in den Fokus

TLDR

• Amazon (AMZN) wurde am frühen Donnerstagnachmittag bei 238,67 $ gehandelt, ein Rückgang von 2,26%.
• Das Unternehmen entließ 660 Mitarbeiter in neun New Yorker Büros, wirksam ab 8. November 2025.
• CEO Andy Jassy sagte, die Kürzungen seien durch die Unternehmens-"Kultur" bedingt, nicht durch KI oder Kostendruck.
• Eine neue Klage beschuldigt Amazon, behinderte Mitarbeiter für Anfragen nach Anpassungen zu bestrafen.
• Amazon bestreitet jedes Fehlverhalten und erklärt, dass das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter Priorität haben.

Die Aktien von Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) fielen um 2,26% auf 238,67 $, als das Unternehmen eine weitere Entlassungsrunde in New York einleitete, von der 660 Unternehmensmitarbeiter in neun Büros betroffen waren.

Amazon.com, Inc., AMZN

Laut einer Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN)-Einreichung traten die Entlassungen am 8. November 2025 in Kraft und betrafen Standorte in ganz Manhattan, darunter die 7th Avenue, 10th Avenue und 34th Street.

Das Unternehmen beschrieb den Schritt als Teil einer Umstrukturierungsmaßnahme, die darauf abzielt, die Abläufe zu optimieren und mit den sich entwickelnden Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen. Ein Sprecher teilte USA Today mit, dass die Kürzungen darauf abzielen, die Effizienz zu verbessern und Teams mit langfristigen Zielen in Einklang zu bringen. Die betroffenen Abteilungen wurden nicht bekannt gegeben, obwohl Branchenbeobachter vermuten, dass sich die Reduzierungen auf Unternehmenspositionen konzentrierten.

CEO Andy Jassy erläutert Motivation hinter Stellenabbau

Während der jüngsten Telefonkonferenz zu den Unternehmensergebnissen ging CEO Andy Jassy auf Spekulationen rund um den laufenden Stellenabbau bei Amazon ein. Jassy betonte, dass die Entlassungen weder finanziell motiviert noch mit künstlicher Intelligenz verbunden seien, sondern vielmehr aus der kulturellen Entwicklung des Unternehmens resultierten.

"Es ist nicht wirklich finanziell getrieben, und es ist nicht einmal KI-gesteuert," sagte Jassy. "Es ist wirklich,  es ist Kultur." Er fügte hinzu, dass Amazons schnelles Wachstum übermäßige Schichten und Komplexität eingeführt hatte, was die Eigenverantwortung unter den Teams schwächte. Der Schritt, erklärte er, ist Teil der Wiederherstellung von Verantwortlichkeit und der Aufrechterhaltung von Agilität innerhalb der Organisation.

Klage behauptet "strafende" Behandlung behinderter Arbeitnehmer

In einer separaten Entwicklung wurde Amazon mit einer vorgeschlagenen Sammelklage konfrontiert, die eine diskriminierende Behandlung behinderter Mitarbeiter behauptet. Die Beschwerde, die beim Bundesgericht in Manhattan eingereicht wurde, behauptet, dass das Unternehmen ein "strafendes Abwesenheitskontrollsystem" durchsetzt, das Arbeitnehmer für die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub bestraft, selbst wenn dieser gesetzlich geschützt ist.

Die Hauptklägerin Cayla Lyster, eine Lagerarbeiterin in der Nähe von Syracuse, sagte, sie leide am Ehlers-Danlos-Syndrom und wurde mehrmals in unbezahlten Urlaub versetzt, während sie auf Anpassungen wie einen Stuhl und reduzierte Kletteraufgaben wartete. Die Klage behauptet, Vorgesetzte hätten sie und andere Mitarbeiter mit E-Mails eingeschüchtert, die unter Androhung der Kündigung eine Rechtfertigung für Abwesenheiten forderten.

Amazons Antwort auf die Vorwürfe

Amazon-Sprecherin Kelly Nantel bestritt die Behauptungen und erklärte, dass "die Gewährleistung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter unsere oberste Priorität ist." Sie bekräftigte, dass das Unternehmen eine "sichere und unterstützende Umgebung" bietet und alle Behinderten- und Arbeitsgesetze einhält.

Dieser Fall folgt einer kürzlichen Klage des Generalstaatsanwalts von New Jersey, der Amazon beschuldigte, Anpassungsanfragen von schwangeren und behinderten Arbeitnehmern abzulehnen,  Vorwürfe, die Amazon ebenfalls bestritt, und darauf hinwies, dass es über 99% der schwangerschaftsbezogenen Anfragen genehmigt.

Ausblick

Die beiden Entwicklungen, Stellenabbau und rechtliche Prüfung,  unterstreichen die anhaltenden Herausforderungen in Amazons Unternehmensstruktur und Arbeitsbeziehungen. Während das Unternehmen die betriebliche Effizienz mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter in Einklang bringt, bleibt die Stimmung der Investoren vorsichtig.

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