Das HR Research Institute hat seinen 2026 Beirat für Vergütung und Gesamtbelohnungen gegründet und bringt damit leitende HR-Führungskräfte, Vergütungsexperten und Leistungsspezialisten zusammen, um bevorstehende Forschungsarbeiten und eine virtuelle Veranstaltung zum Thema Vergütung und Benefits zu leiten.
Da Unternehmen unter Druck stehen, die Gehaltstransparenz zu verbessern, die Vergütung an die Leistung zu knüpfen, Kosten zu managen und sich an Fortschritte in KI und Analytik anzupassen, wird der Beirat dabei helfen, die Forschung darüber zu gestalten, wie Vergütung und Gesamtbelohnungen die Unternehmensstrategie und Talentergebnisse direkter unterstützen können.
Der Beirat wird die bevorstehende virtuelle Veranstaltung mit forschungsgestützten Erkenntnissen über die Weiterentwicklung von Gesamtbelohnungsstrategien leiten – und HR-Führungskräften helfen, wichtige Talente durch agilere, datengesteuerte und leistungsorientierte Vergütungsansätze zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.
HR.com's Virtuelle Veranstaltung zur Zukunft von Vergütung und Gesamtbelohnungen
05.08.2026
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Der neu gegründete 2026 Beirat für Vergütung und Gesamtbelohnungen umfasst diese herausragenden Experten:
Edelynne Austria-Gavino, Compensation Manager, Qualcomm
Lisa Barry, Vergütungsberaterin, Cornerstone Compensation Partners
Mary Bissette-Clarke, Senior Director, Human Resources – Global Benefits, Siemens Canada
Emily DuPont, Compensation Manager, NFI Industries
Chris Fusco, SVP Vergütung, Forschung und Content-Erstellung, Salary.com
Gail Greenfield, EVP für Gesamtbelohnungsstrategie und -lösungen, Trusaic
Stephanie Martin, Senior Director, HR Operations & Gesamtbelohnungen, SpringWorks Therapeutics
Tom McMullen, Senior Client Partner und Experte für Gesamtbelohnungen, Korn Ferry
Kim Taylor, Director für Vergütungsberatung, USI Insurance Services
Eric Tuch, Executive Director, Gesamtbelohnungen, Octave
Lauren Winans, CEO, Principal HR-Beraterin, Next Level Benefits
„Vergütung und Gesamtbelohnungen sind nicht länger nur Unterstützungsfunktionen; sie sind zentral dafür, wie Unternehmen Leistung fördern und im Wettbewerb um Talente bestehen", sagte Debbie McGrath, CEO von HR.com. „Dieses Gremium wird sicherstellen, dass HR-Führungskräfte die Erkenntnisse haben, die sie benötigen, um die Belohnungsstrategie direkt mit dem Geschäftsergebnis zu verknüpfen."
Das HR Research Institute veröffentlicht jährliche „State of the Industry"-Berichte zu einer Vielzahl von HR-Themen, darunter der Forschungsbericht des letzten Jahres, HR.com's Zukunft von Vergütung und Gesamtbelohnungen 2025-26, der dasselbe Thema behandelt.
Dieser und andere kostenlose Forschungsberichte und Infografiken können unter hr.com/researchinstitute heruntergeladen werden.
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HR.com Newsroom

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