ألتمان من أوبن إيه آي يلغي سياسة استحقاق الأسهم وسط سباق الذكاء الاصطناعي "كود أحمر"

تهدف OpenAI إلى جذب المواهب التقنية من خلال السماح للموظفين الجدد بالوصول الفوري إلى أسهمهم بدلاً من انتظار ستة أشهر. 

في صناعة التكنولوجيا، أصبح لدى باحثي الذكاء الاصطناعي المتميزين نفوذ كبير لدرجة أن شركات مثل Meta وxAI وOpenAI وغيرها تقدم تعويضات مالية وحوافز لجذبهم والاحتفاظ بهم. 

ماذا تفعل شركات التكنولوجيا بشأن نقص المواهب؟ 

أعلنت فيدجي سيمو، رئيسة تطبيقات OpenAI، للموظفين هذا الأسبوع أنها تنهي سياستها التي تتطلب من الموظفين الجدد العمل في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الوصول إلى الأسهم، بعد أن قامت سابقًا بتقصير فترة الاستحقاق من اثني عشر شهرًا إلى ستة أشهر في أبريل.

وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، تهدف واجهة برمجة تطبيقات جديدة إلى تشجيع المرشحين المحتملين على المخاطرة والانضمام إلى الشركة دون خوف من إنهاء خدماتهم قبل الوصول إلى أول دفعة من الأسهم. 

كما تخلصت xAI التابعة لإيلون ماسك من منحدر الاستحقاق في الصيف عندما واجهت الشركة صعوبات في التوظيف. 

تشهد صناعة الذكاء الاصطناعي طلبًا غير مسبوق على المواهب التقنية، مع وجود ما يقدر بنحو 2000 شخص فقط حول العالم يمتلكون الخبرة المتخصصة اللازمة لتطوير نماذج لغوية متطورة. هذه الندرة خلقت حربًا للمزايدة بين الشركات في صناعة التكنولوجيا. 

تنفق OpenAI بالفعل أكثر على التعويضات القائمة على الأسهم من معظم شركات التكنولوجيا، وتظهر المستندات المالية المرسلة إلى مستثمريها أن الشركة تخطط لتخصيص 6 مليارات دولار، أي ما يقرب من نصف إيراداتها المتوقعة، هذا العام لمكافآت الأسهم. 

يجادل مستثمرو التكنولوجيا بأن هذه النفقات المتزايدة تقلل من عوائد المساهمين.

في أغسطس، بدأ مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة Meta بتوظيف موظفي OpenAI بشكل مكثف. وفقًا لسام ألتمان الرئيس التنفيذي لـ OpenAI، قدمت Meta لبعض الباحثين مكافآت توقيع تصل إلى 100 مليون دولار، مع حزم تعويضات إجمالية تصل إلى 300 مليون دولار على مدى أربع سنوات. 

ردًا على ذلك، منحت OpenAI بعض كبار الباحثين والمهندسين لديها مكافآت لمرة واحدة بقيمة ملايين الدولارات.

كما قامت Meta وGoogle وAnthropic بالتوظيف بنشاط، لكن معدلات الاحتفاظ تختلف بشكل كبير بين الشركات. تتصدر Anthropic بمعدل احتفاظ لمدة عامين بنسبة 80٪، بينما تحتفظ Google DeepMind بمعدل احتفاظ بنسبة 78٪، في حين تحتفظ OpenAI وMeta بنسبة 67٪ و64٪ على التوالي. 

تركز شركات مثل Anthropic على المهمة وثقافة مكان العمل بدلاً من مجرد التعويض المالي مثل Meta.

لماذا من الصعب على xAI توظيف المواهب؟

تواجه xAI صعوبات في التوظيف لعدة أسباب. 

أولاً، شهدت الشركة معدل دوران مرتفع بين القيادة العليا في المناصب القانونية والمالية والهندسية. قال بعض الموظفين إنهم انفصلوا عن الشركة بسبب جداول العمل المرهقة، حيث أعلن أحد المديرين التنفيذيين القانونيين السابقين عن مغادرته للشركة من خلال نشر ميم على LinkedIn. تضمنت الصورة رجلاً يرتدي بدلة يجرف الفحم.

كما أدى تحالف إيلون ماسك الوثيق مع شخصيات سياسية مثل دونالد ترامب في عامي 2024 و2025، بالإضافة إلى تصريحاته المثيرة للجدل حول القضايا الاجتماعية، إلى ردع بعض المرشحين. استشهد مهندسان على الأقل علنًا بأنشطة ماسك السياسية كسبب لمغادرة مناصبهم في شركاته.

في يوليو، نشر روبوت الدردشة Grok التابع للشركة محتوى معاديًا للسامية، كما أن إطلاق Ani، وهو روبوت دردشة متحرك بملابس كاشفة، صد بعض المرشحين المحتملين بينما جذب آخرين.

على الرغم من هذه التحديات، جمعت xAI أكثر من 12 مليار دولار من التمويل واستحوذت مؤخرًا على X في صفقة أسهم كاملة. كما تحسن معدل القبول في الشركة منذ أن قصرت فترة الاستحقاق.

كن مرئيًا حيث يهم. أعلن في Cryptopolitan Research وتواصل مع أذكى مستثمري ومطوري العملات المشفرة.