تعلن TIVA عن الإدراج القادم في بورصة MEXC مع توسعها خارج نطاق الرعاية الصحية إلى البنية التحتية العالمية للاعتماد

$TIVA يعيد تعريف مستقبل العمل من خلال الحوافز المرتبطة بالتوكن. بدأت في مجال الرعاية الصحية - $TIVA تتوسع الآن في: التعليم، القانون، التمويل، والتحقق من القوى العاملة العالمية.

أوستن، تكساس - أعلنت Intiva Health اليوم أن توكن المنفعة الخاص بها، $TIVA، سيتم إدراجه قريبًا في بورصة MEXC العالمية للعملات المشفرة، مما يمثل علامة فارقة في تطور المنصة من حل اعتماد يركز على الرعاية الصحية إلى نظام متعدد الصناعات للتحقق والحوافز. تم تطوير TIVA في الأصل لتبسيط اعتماد الأطباء في المستشفيات الأمريكية، ويتم الآن نشرها في التعليم والقانون والتمويل والامتثال المؤسسي - مما يضع التوكن كطبقة أساسية للجيل القادم من البنية التحتية للقوى العاملة المنظمة.

لسنوات، كافحت صناعة الرعاية الصحية مع نظام تحقق مكلف وبطيء وقائم على الأنظمة القديمة. ما بدأ كحل لتبسيط اعتماد المستشفيات في الولايات المتحدة نما الآن إلى شيء أكبر وأفضل بكثير.  $TIVA، توكن المنفعة الذي يدعم منصة Incredable™ من Intiva Health، يستعد للإدراج القادم في MEXC - ومعه تأتي رسالة جريئة للجماهير

"TIVA لم يعد مجرد توكن للرعاية الصحية - إنه يتحول إلى بنية تحتية عالمية."

من الابتكار المحلي إلى البنية التحتية العالمية

تم بناء Incredable™ في الأصل لمساعدة المستشفيات على إدارة الاعتماد بشكل أسرع وأكثر دقة. لكن نجاحها دفع المنصة بسرعة إلى ما هو أبعد من مجالها الأولي. مؤخرًا، تم اختيارها كـ شريك الاعتماد الرسمي لـ Scouting America، وهي علامة فارقة أثبتت إمكاناتها خارج المستشفيات.

أدى هذا إلى ابتكار أوسع - نظام متقدم قادر على التحقق من المهنيين في أي صناعة حول العالم.

"الأنظمة التي بنيناها للمهنيين الطبيين يمكنها بسهولة التحقق من المعلمين والمحامين والمهندسين المعماريين ومكافأتهم،" قال غاري ماكنتوش، رئيس توكن TIVA.
"لماذا نتوقف عند الرعاية الصحية؟ في أي مكان تتقاطع فيه الثقة والامتثال، يمكن لـ TIVA وIncredable إحداث تأثير هادف."

مشكلة قوى عاملة بقيمة 7 مليار دولار - والحلقة المفقودة

عبر الصناعات المنظمة - الرعاية الصحية والقانون والتعليم والبناء - يعتمد الجميع على الاعتماد والتراخيص والامتثال. لكن البنية التحتية وراء هذه الأنظمة قائمة على الأنظمة القديمة ومكلفة.

• تأخيرات اعتماد الرعاية الصحية: 90-120 يومًا قبل أن يتمكن مقدمو الخدمات من بدء العمل
• التحقق الإضافي الثقيل إداريًا: مكالمات هاتفية وأعمال ورقية لا نهاية لها
• سوق ينمو بسرعة: من المتوقع أن يقفز من 6.85 مليار دولار (2024) إلى أكثر من 13 مليار دولار بحلول عام 2032
• فجوة عدم كفاءة القوى العاملة المتوقعة بقيمة 7 مليار دولار
  

هذه المشكلات لا توجد بسبب نقص التكنولوجيا - بل توجد لأن الحوافز مفقودة. العمل الثقيل من حيث الامتثال مملّ ومتكرر وغير مجزٍ.

هنا تغير الحوافز المرتبطة بالتوكن كل شيء.

TIVA: تحويل سير العمل إلى اقتصادات مجزية

تجلب TIVA حوافز قائمة على البلوكتشين لسير العمل الذي يحتاج المهنيون بالفعل إلى إكماله - مما يعني أنها لا تعطل النظام؛ بل تعززه.

ما تحله الحوافز المرتبطة بالتوكن:

1. المشاركة والتحفيز
يكمل الناس المهام المتكررة بشكل أسرع عندما يتم مكافأتهم. تقدم TIVA قيمة مرئية وهادفة - وليست مجرد نقاط ولاء ذات تواريخ انتهاء

2. التحقق الفوري
تنشئ البلوكتشين سجلاً محميًا من العبث لـ:

• التدريبات المكتملة
   
• التراخيص المجددة
   
• فحوصات الاعتماد
  المعنى - لا مزيد من تكرار نفس الخطوات مرارًا وتكرارًا لكل صاحب عمل.

3. منفعة حقيقية
يمكن استبدال توكنات TIVA مقابل:

• التعليم الطبي المستمر
• خصومات على تأمين سوء الممارسة
• التبرعات للجمعيات الخيرية للرعاية الصحية
• مكافآت مستقبلية عبر الصناعات

هذا هو الامتثال المتحول إلى نشاط مولد للقيمة.

لماذا يختلف هذا النموذج عن مشاريع الكريبتو السائدة

تبدأ معظم التوكنات بالتكنولوجيا وتبحث عن مشكلة. تبدأ TIVA بحل المشكلة، ثم تستخدم تقنية البلوكتشين بسبب أمانها وقابليتها للتطبيق

هذا يخلق منفعة حقيقية ومستدامة تعتمد على العمل الفعلي الذي يتم إنجازه، وليس المضاربة. نحن نرى الآن نماذج حوافز مماثلة مرتبطة بالتوكن تظهر في:

• الخدمات اللوجستية (مكافأة التسليمات في الوقت المناسب)
   
• التعليم (حوافز للشهادات)
   
• الامتثال الحكومي (تسريع التحقق من التصاريح)

TIVA ببساطة تقود الطريق بنظام جاهز للإنتاج واعتماد في العالم الحقيقي.

التوسع خارج الرعاية الصحية: خارطة الطريق العالمية

تشارك Intiva Health بالفعل في شراكات تجريبية دولية لنشر إطار عمل TIVA في بيئات الرعاية الصحية العالمية. لكن رؤيتهم طويلة المدى تتجاوز ذلك بكثير. تشمل الصناعات التي يتم استكشافها حاليًا:

• التعليم 
• القانون والامتثال
• التمويل والتأمين
• البناء والحرف الماهرة
• اعتماد الشركات والموارد البشرية

في أي مكان يحتاج فيه المهنيون إلى التحقق أو التتبع أو المكافأة أو الاعتماد، يمكن دمج TIVA بسلاسة.

التحديات المقبلة - ولماذا تم بناء TIVA للتغلب عليها

يجب أن تتجنب أنظمة الحوافز المرتبطة بالتوكن:

• إرهاق المكافآت 
• أنظمة استرداد ضعيفة
• طلب غير متوازن على التوكن
• اختناقات سير العمل

لماذا يجب عليك اختيار TIVA؟
إنها تندمج في العمليات التي يستخدمها الناس بالفعل، مثل برامج الاعتماد - مما يعني أن التبني يحدث بشكل طبيعي، وليس من خلال تغيير سلوكي جذري.

مستقبل العمل على السلسلة

لقد بدأ التحول بالفعل. تمثل TIVA فئة جديدة من الكريبتو المدعومة بالمنفعة، والمتكاملة مع سير العمل، والمصممة للمهنيين الحقيقيين - وليس فقط متداولي الكريبتو.

تخيل عالمًا حيث:

• تكسب الممرضات توكنات لتجديد الشهادات
   
• يتلقى المعلمون حوافز للتعلم المستمر
   
• يتم مكافأة المحامين للبقاء ممتثلين
   
• يكسب عمال البناء مقابل تحديث اعتمادات السلامة

هذا هو المستقبل الذي تبنيه TIVA - ومع إدراجها القادم في بورصة MEXC، هذا المستقبل على وشك الوصول إلى جمهور عالمي!

TIVA أكثر من مجرد توكن - إنها تتطور لتصبح أساسًا عالميًا للتحقق المهني والاعتراف والمكافآت.

لمزيد من المعلومات أو استفسارات الإعلام والشراكة، لا تتردد في التواصل معنا على:

البريد الإلكتروني: [email protected]

الموقع الإلكتروني: https://www.intivahealth.com/

تويتر/X: https://x.com/IntivaHealth

لينكد إن: https://www.linkedin.com/company/intiva-health/