صورة وظائف الذكاء الاصطناعي في ميتا متناقضة على الورق: تقوم الشركة بإلغاء 198 وظيفة في كاليفورنيا عبر ملفات قانون WARN الحكومي اعتبارًا من مايو 2026، حتى مع توقعها إنفاق رأسمالي يتراوح بين 115 مليار دولار و135 مليار دولار في عام 2026 مع توجيه حصة كبيرة نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
ملخص
- تُظهر ملفات قانون WARN في كاليفورنيا أن ميتا تقوم بخفض 124 وظيفة في مكتبها في بورلينجيم على شارع إيربورت، اعتبارًا من 22 مايو، و74 وظيفة في مكتبها في سانيفيل على طريق ديسكفري، اعتبارًا من 29 مايو - جميعها دائمة وفقًا للملفات، التي ذكرتها أولاً صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل
- ترفع جولة مايو إجمالي ميتا المؤكد لقانون WARN في كاليفورنيا لعام 2026 إلى 519، بعد جولة يناير التي شملت 219 في بورلينجيم وتخفيضات إضافية في مارس؛ شملت الوظائف في كلا المكتبين الأجهزة والواقع المعزز وأعمال البنية التحتية، على الرغم من أن ملفات WARN لا تصنف التخفيضات حسب الدور
- وصف الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج عام 2026 بأنه "نقطة تحول للذكاء الاصطناعي في مكان العمل"؛ يتم توجيه الإنفاق الرأسمالي المتوقع لميتا البالغ 115 مليار دولار إلى 135 مليار دولار للعام نحو مراكز البيانات والخوادم والبنية التحتية لنموذج الذكاء الاصطناعي حتى مع استمرار انخفاض عدد الموظفين في كاليفورنيا
قاعدة بيانات قانون WARN التابعة لإدارة تنمية التوظيف في كاليفورنيا هي السجل العام الأساسي للتخفيضات. تحدد الملفات المواقع المتأثرة على أنها حرم ميتا في بورلينجيم على شارع إيربورت وحرمها في سانيفيل على طريق ديسكفري، مع تواريخ إنهاء فعلية في 22 مايو و29 مايو على التوالي. وصف المتحدث باسم ميتا التخفيضات بأنها "تخطيط تشغيلي قياسي"، دون تحديد الأدوار أو الفرق المتأثرة.
الوظائف الـ 198 في مايو ليست حدثًا معزولاً. عند إضافتها إلى الـ 219 التي تم خفضها في يناير في نفس حرم بورلينجيم والتخفيضات الإضافية في مارس، قامت ميتا الآن بإلغاء 519 وظيفة مؤكدة في كاليفورنيا عبر ملفات WARN في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2026. تلتقط ملفات WARN فقط عمليات الفصل الجماعي في المواقع المشمولة التي تستوفي العتبات القانونية، مما يعني أن الإجمالي الفعلي لتخفيضات القوى العاملة في ميتا في كاليفورنيا لعام 2026 من المحتمل أن يكون أعلى مما يعكسه السجل العام. النمط عبر أربعة أشهر هو نمط من إعادة الهيكلة المستمرة بدلاً من حدث تخفيض واحد محدد.
مفارقة ارتفاع الإنفاق الرأسمالي وانخفاض عدد الموظفين
التوتر في استراتيجية العمل في ميتا ليس فريدًا من نوعه للشركة. كما أفادت crypto.news، استشهدت موجة واسعة من شركات التكنولوجيا في عام 2026 بتكامل الذكاء الاصطناعي كمحرك لتخفيضات القوى العاملة، مؤطرة التخفيضات كمكاسب في الكفاءة بدلاً من الضائقة المالية. في حالة ميتا، كانت لغة زوكربيرج نفسه صريحة: إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكنه التعامل مع المهام التي كانت تتطلب سابقًا فرقًا كبيرة، فإن الشركة تحتاج إلى عدد أقل من البشر. حتى مع تقلص عدد الموظفين في كاليفورنيا، تقول الشركة إنها تقوم بالتوظيف بنشاط للأدوار التقنية المتخصصة في تطوير الذكاء الاصطناعي.
ما سيأتي بعد ذلك للعمال المتأثرين
يتطلب قانون WARN إشعارًا كتابيًا لمدة 60 يومًا قبل عمليات الفصل الجماعي، مما يعني أن الملفات التي تم نشرها هذا الأسبوع تعكس قرارات تم الانتهاء منها في أواخر مارس تقريبًا. يحق للعمال في كلا الموقعين الحصول على حقوق الإشعار وقد يكون لديهم مطالبات إذا لم يتم مراعاة فترة الإشعار بشكل صحيح. كما أشارت crypto.news، كانت المنافسة على مواهب الذكاء الاصطناعي بين ميتا والمختبرات الرائدة شديدة طوال عامي 2025 و2026، وقد يجد بعض العمال المتأثرين أنفسهم يتم توظيفهم على الفور من قبل شركات أخرى في بناء الذكاء الاصطناعي. لم تشر ميتا إلى ما إذا كانت جولة مايو تمثل نهاية التخفيضات في كاليفورنيا لعام 2026.
المصدر: https://crypto.news/ai-jobs-meta-cuts-200-in-california-amid-ai-push/
